Як можна звільнити за статтею невідповідність посади

Роботодавець має право розірвати трудовий договір, якщо було виявлено невідповідність працівника займаної посади або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації чи стану здоров'я, які перешкоджають продовженню цієї роботи. Підстава -п. 2 год. 1 ст.

Як звільнити співробітника за статтею за невідповідність займаній посаді?

Щоб звільнити людину, треба засвідчити доводи керівництва про невідповідність займаній посаді та отримати підтверджуючі документи (Ст. 195.1 Трудового кодексу РФ). Роботодавець при звільненні спирається на двох китів: профстандарт (повний опис кваліфікації та посадових обов'язків);

Коли можуть звільнити за невідповідність посади?

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.