У житті кожної людини можуть виникнути ситуації, коли звільнення стає єдиним виходом, і при цьому воно може бути шанобливим і обґрунтованим. Адже роботодавець також може зіткнутися з різними труднощами, які змушують його приймати рішення про звільнення працівника.
Однією з можливих причин є порушення працівником трудових обов'язків та невиконання своїх професійних обов'язків. Якщо це відбувається регулярно і негативно позначається на ефективності роботи всієї команди, то роботодавець може вимушено зважитися на звільнення такого співробітника.Важливо бути надійним та відповідальним працівником, виконувати свої обов'язки у повному обсязі та по-справжньому ставити інтереси компанії на перше місце.
Іншою можливою причиною звільнення може бути неправомірна поведінка чи конфліктні стосунки з колегами чи начальством. Якщо працівник систематично порушує внутрішні правила компанії або створює неприємності в колективі, а його дії завдають шкоди репутації компанії, роботодавець може бути змушений ухвалити рішення про звільнення такого співробітника.Важливо вміти налагоджувати стосунки з колегами та начальством, а також дотримуватись правил поведінки, щоб вас розглядали як надійного та професійного працівника.
| № | Причина |
|---|---|
| 1 | Скорочення штатів |
| 2 | Незадовільні результати роботи |
| 3 | Недотримання корпоративної етики |
| 4 | Хронічні запізнення працювати |
| 5 | Невідповідність професійним вимогам |
| 6 | Неодноразове порушення трудової дисципліни |
| 7 | Зловживання службовими повноваженнями |
| 8 | Свідомо неправдиві документи та відомості |
| 9 | Зниження кваліфікації співробітника |
| 10 | Проведення несанкціонованої комерційної діяльності |
Ними можуть бути: переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або за дитиною-інвалідом; догляд за хворим …
Що є поважною причиною звільнення?
Працівник має право звільнитися за власним бажанням без відпрацювання за наявності поважних причин, таких як вихід на пенсію, порушення роботодавцем норм трудового законодавства. Причину та дату звільнення необхідно вказати у заяві.
Які причини назвати для звільнення?
Так він шукає ваші слабкі місця, які не вказані в резюме.
- Навіщо про це запитують: слово експертам
- Безпечні причини
- Не пощастило з колективом
- Не було перспектив
- Переробки, перевантаження
- Нудна, рутинна робота
- Не пощастило з начальником
- Вас звільнили за помилку
Що може бути основою звільнення?
5 законних способів звільнити співробітника без його бажання
- За згодою сторін – ст. 78 ТК РФ
- За невиконання трудових обов'язків та дисципліну — п. 5 ст. 81 ТК РФ
- За прогул та алкоголь – п. 6 ст. 81 ТК РФ
- За втрату довіри у роботі з грошима та товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
- Скорочення штату – п. 2 ст.